AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE

    L’amministrazione del personale consiste nella predisposizione di tutti gli adempimenti amministrativi per la gestione del personale con i vari enti ed uffici del lavoro presenti sul territorio. Tale servizio viene curato dallo stesso addetto che elabora le paghe dell’azienda, con il supporto dei Consulenti dello Studio, rappresentando così un valido e professionale interlocutore per il cliente costantemente presente.

    A titolo esemplificativo, le attività di amministrazione del personale riguardano:

    • aperture, variazioni e cessazioni di posizioni contributive INPS e assicurative INAIL;
    • verifiche di inquadramento assicurativo e previdenziale;
    • consulenza per adesione e rapporti con gli Istituti ed Enti secondo l’esigenza aziendale (Enti bilaterali, Fondi di previdenza integrativa, Fondi di assistenza sanitaria);
    • assistenza nella richiesta di rimborsi spesa ad Istituti ed Enti secondo l’esigenza aziendale (Enti bilaterali, Fondi di previdenza integrativa, Fondi di assistenza sanitaria);
    • consulenza sul corretto inquadramento del personale dipendente;
      ottimizzazione del costo del personale tramite l’analisi e l’utilizzo delle agevolazioni vigenti;
    • redazione di lettere di assunzione per lavoratori tipici, atipici, apprendisti e redazione di progetti formativi individuali;
    • attivazione di Stage extra-curriculari “formativi e di orientamento” o “di inserimento/reinserimento al lavoro” in quanto intermediari autorizzati della Fondazione Consulenti del Lavoro (Agenzia del Lavoro del Consiglio Nazionale dell’Ordine dei Consulenti del Lavoro, Aut. Min. 19009 del 23/07/2007).
    • comunicazioni obbligatorie di assunzione / trasformazione / cessazione dei rapporti di lavoro;
    • assistenza nelle pratiche amministrative per distacco (anche estero) e trasferimento (anche estero) del personale dipendente;
    • licenziamenti individuali e collettivi, attivazione di ammortizzatori sociali (cigo, cigs, fis, fsba e procedure di mobilità)
    • sviluppo di policy retributive e calcoli retributivi costo/lordo/netto
      analisi di elementi retributivi incentivanti (provvigioni, fringe benefits, etc.)
    • elaborazione budget del personale;
    • policy aziendali, sviluppo e stesura di regolamenti interni;
    • redazione ed analisi documentazione obbligatoria per legge (prospetto informativo disabili, prospetto Istat pari opportunità, comunicazione interinali, denuncia di infortunio e malattia professionale, etc.).

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